Uninor fragt Rivalen, um entkräftete Mitarbeiter einzustellen

Indische telco Uninor ist in Gesprächen mit Mitbewerbern auf die Rehabilitierung ihrer Mitarbeiter, die vor der Einsparung aus der telco Pläne zur Verkleinerung der Operationen sind.

Sigve Brekke, geschäftsführender Direktor von Uninor, sagte in einem Bericht vom Pressed Trust of India (PTI), dass das Unternehmen mit den Personalabteilungen seiner Konkurrenten in Kontakt stand, die alle Interesse geäußert haben.

Unentor, Norwegens Telenor und Indiens Unitech, wird Uninor rund 2.000 Mitarbeiter entlassen, um die Kosten zu senken und die Betriebsabläufe in vier von 13 in Indien betriebenen Zonen zu senken, wie es im vergangenen Monat von ihrem Mehrheitseigner Telenor angekündigt wurde.

Die Entscheidung kam unter Vorbereitungen für die kommenden 2G-Spektrum Auktionen in Indien. Durch die Trimmen der Belegschaft in den vier Zonen Tamil Nadu, Kerala, Karnataka und Odisha wird Uninor, das derzeit 17.500 Mitarbeiter beschäftigt, Ressourcen in leistungsstärkere Zonen verlagern.

Brekke sagte Uninor wird versuchen, Arbeitsplätze für die betroffenen Mitarbeiter in anderen Zonen bieten sie weiterhin zu betreiben. Er fügte hinzu, das Unternehmen hatte bereits eine Outsourcing-Agentur ernannt und wird auch ein Helpdesk, um den Prozess zu erleichtern, nach dem PTI-Bericht.

Delays haben die aufkommende 2G-Spektrum Auktion seit dem indischen Oberste Gerichtshof verfolgt, alle 122 bestehenden 2G-Lizenzen im Februar aufgehoben, in diesem Jahr über Vorwürfe von Betrug. Nur in diesem Monat hat das indische Gewerkschaftskabinett endlich den Preis von 140 Milliarden Rupien (2,5 Milliarden US-Dollar) für 5 Megahertz (MHz) des Pan-India 2G-Spektrums im 1800-MHz-GSM-Band festgesetzt.

Video: 3 Tipps für die Einstellung Millennials

Das größte Geheimnis in der Gesellschaft: Markengemeinschaften sind überall

Das schmutzigste kleine Geheimnis über große Daten: Jobs

Aufbau eines intelligenten Roboters mit tiefem Lernen und neuen Algorithmen

SMBs, Video: 3 Tipps für die Einstellung Millennials, Enterprise-Software, das größte Geheimnis in sozialen: Brand Gemeinden sind überall, Big Data Analytics, die schmutzigste kleine Geheimnis über große Daten: Jobs, Robotik, Aufbau eines intelligenten Roboter mit tiefes Lernen und neue Algorithmen